Charakterliche Fähigkeiten einer erfolgreichen Führungskraft

Maxim Bederov beantwortet Ihre Fragen zu den Eigenschaften, die eine Führungskraft erfolgreich machen.

Es gibt viele Antworten auf die Frage, was eine Führungskraft ist. Aber alle diese haben gemeinsam, dass sie eine Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen und charakterlichen Fähigkeiten hervorheben, die jemanden in einer Führungsposition herausragend machen.

Als Unternehmer habe ich oft eine Reihe von charakterlichen Schlüsselqualifikationen gesehen, die einige der besten Führungskräfte in verschiedenen Sektoren, einschließlich Industrie, Finanzen und IT, ausmachten.

Eine gute Führungskraft ist ehrlich, selbstbewusst und inspirierend.

Damit die Menschen zu Ihnen aufschauen, Sie respektieren und Ihnen folgen können, ist es wichtig, dass Sie den Menschen Ihre Kernüberzeugungen mitteilen und dann an ihnen festhalten.  Ein Team wird immer einem Leader folgen, dem es vertrauen kann. Die effektivsten Leader, die ich je kennengelernt habe, haben Vertrauen ausgestrahlt – nicht nur in ihren eigenen Fähigkeiten, sondern auch in ihren Entscheidungen und in die Fähigkeit ihres Teams, sie durchzusetzen.  Das ist es, was sie zu einer Inspiration für ihr Team macht; jemand, der anderen ein Vorbild ist, dem sie nacheifern können. Wenn die Menschen sehen, dass ihr Leader, sowohl den angestrebten Weg geht und rhetorisch begeistert, sind sie motivierter und fähig, effektiv zu arbeiten, um alle Herausforderungen zu bewältigen, denen sie begegnen. 

Die besten Leader sind großartige Kommunikatoren

Die Fähigkeit, eine Strategie und Vision klar und inspirierend zu kommunizieren, ist eine der häufigsten charakterlichen Fähigkeiten, die man bei einer guten Führungskraft findet.  Das Team braucht einen klaren Weg, dem sie folgen können, sowie jemanden, der die Worte findet, der sie dazu motiviert und inspiriert Großes zu erreichen.  

Ein guter Leader übernimmt Verantwortung

Eine gute Führungskraft hat eine klare Vorstellung davon, was erreicht werden muss, die Fähigkeit, kreative und inspirierende Wege zu finden, um die Arbeit zu erledigen und die notwendigen Entscheidungen zu treffen, um das Ziel zu erreichen. Die Fähigkeit, sorgfältig und logisch zu durchdenken, bevor man wichtige Entscheidungen trifft. Bereit zu sein, zu den Entscheidungen zu stehen, ist eine herausragende, charakterliche Fähigkeit unter Führungskräften. Genauso, wie jedes Teammitglied für seine eigene Leistung verantwortlich gemacht werden muss, kann der Leader nicht von einem ähnlichen Maß an Kontrolle ausgenommen werden, wenn er den Respekt seines Teams aufrechterhalten will. 

Ein guter Leader befähigt sein Team

Eine der größten charakterlichen Fähigkeiten einer Führungskraft ist es, Arbeit angemessen zu delegieren und dem Team zu vertrauen, dass es die Aufgabe nach bestem Wissen und Gewissen erledigt.  Führungskräfte, die eher unterstützen als mikromanagen, erhöhen ihre Autorität und schaffen zudem ausgewogene, kreative und erfolgreiche Teams.  

Emotionale Intelligenz sorgt für gute Führung

Führung bringt ein gewisses Maß an Autorität mit sich, aber es ist wichtig für eine Führungskraft zu verstehen, wie ihre Handlungen den Menschen helfen können, ihre Führung zu akzeptieren und das Wohlbefinden und die Effektivität der einzelnen Teammitglieder zu beeinflussen.  Ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz ist eine der wichtigsten charakterlichen Fähigkeiten, die es zu entwickeln gilt, und jeder erfolgreiche Unternehmer wird dafür sorgen, dass er daran arbeitet. Das Management Ihrer Emotionen macht Sie zu einem besseren Kommunikator, Sie sind in der Lage, sich um andere zu kümmern und produktiv an eventuelle Konflikte heranzugehen.

Eine gute Führungskraft entwickelt Empathie

Einfühlungsvermögen ist Teil der emotionalen Intelligenz. Der Aufbau einer guten Beziehung zu Ihrem Team bildet ein höchst effektives und glückliches Team. Dies kann nicht dadurch erreicht werden, dass man sich wie ein Diktator verhält und einfach erwartet, dass die Menschen Ihrem Beispiel folgen. Es ist immer wichtig, die Dinge aus der Perspektive Ihres Teams zu verstehen und hart an der Bewältigung von Herausforderungen zu arbeiten.  

Maxim Bederov: “Mein liebstes Sprichwort”

Eine gute Führungskraft ist immer die Lösung; eine schlechte Führungskraft ist Teil des Problems.

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